Мексиканские страсти по мидлу. Или как среди юниоров и сеньоров найти золотую середину?

Часто сталкиваемся с ситуацией, когда в компанию нужны middle-специалисты. Эдакие рабоче-крестьянские руки с головой, которые не боясь замараться влезут в самую гущу событий и разгребут авгиевы конюшни. Специалисты, которые с одной стороны не будут требовать многочасовых погружений и обучений, а с другой стороны не будут избегать рутины в поисках исследовательских задач и роста. И вот, что интересно, на одном очень популярном ресурсе по поиску работу заметил интересное распределение резюме кандидатов: Junior ~40к Middle ~700 Senior ~760к Нет, это не опечатка, рынок перенасыщен сеньорами и сеньоритами, в то время как уверенных мидлов днём с огнём не сыщешь. Что это, следствие эффекта Данинга-Крюгера, мимолетности жизни мидла или трудностей самоопределения? Где искать таких сотрудников, как выявить их «истинный уровень» и сделать правильный выбор? В своем рассказе постараюсь найти ответы. Доклад будет полезен как тем, кто в поисках людей к себе в команду, так и тем, кто в поисках самих себя. Мексиканские страсти по мидлу. Или как среди юниоров и сеньоров найти золотую середину? from Петров Алексей Борисович Мексиканские страсти по мидлу. Или как среди юниоров и сеньоров найти золотую середину? from Vlad Orlikov Mexican passions about middle-specialists from Vlad Orlikov